Business Emirates Kz #16 (September - October 2017)
KAZAKHSTAN Все эти программы адаптированыдля нашего рынка, имы стараемся, чтобынаши преподаватели использовалиместные кей- сыдля примеров во время занятий. С этого года мы внедряем новый про- дукт – «Консультационный проект», когда в качестве домашнего задания студентам дается конкретная проблема казахстан- ской компании, а студенты пробуют себя в роли консультантов. Таким образом, сту- денты получают практический опыт и на- выки, а компании – новые нестандартные (практичные и прикладные) решения. В чем особенности форматов обуче- ния, которые предлагаетGeneva Business School? А. А.: Наша программа основана на прин- ципах смешанного обучения. Данный формат предполагает наличие онлайн- компонента и живого общения с препо- давателем. Иностранные преподаватели приезжают на занятия каждые три неде- ли. Программа очень интенсивная и под- разумевает контроль успеваемости сту- дентов, поэтому мы уверены в том, что наши слушатели получают качественное образование. Наверняка проект уже был отмечен наградами? А. А.: За 25-летнюю историю существо- вания Geneva Business School входила в ТОР-100 лучших бизнес-школ мира, ТОП- 30 Европы и ТОП-3Швейцарии согласно рейтингу CEOWorld. ПроектGeneva Business School Kazakhstan в 2016 году получил награду «Лидер отрасли»Международного союза рейтингов в номинации «Темпыроста» по Казахстану. В ходе работымыполучили множество благодарственных и рекомен- дательных писем от международных и на- циональных компаний, обучающих у нас своих сотрудников.Мы также реализовали ряд проектов с такими крупными и автори- тетными организациями, какАссоциация «Болашак», АссоциацияKAZENERGY, со- общество инженеров-нефтяников, «Казах- стан-2050», Бюро непрерывного професси- онального развития приМеждународном финансовомцентре Астаны. Есть ли место в Вашей компании отечественным педагогам? А. А.: Мы работаем с несколькими мест- ными преподавателями, каждый из кото- рых – признанный эксперт в своей сфере. При наборе местных преподавателей мы обращаем внимание на опыт работы, до- стижения в своей сфере, образование и преподавательский стаж, а также реко- мендации. На протяжении нескольких лет работаем только с преподавателями, хоро- шо зарекомендовавшими себя и получив- шими высокую оценку наших студентов. Какими студентами Вы горди- тесь? Следите ли за достижениями выпускников? А. А.: Наши студенты – уже состоявши- еся профессионалы, многие отмечают позитивные изменения в карьере (около 40%). Нас очень радует, что во время об- учения и по окончании многие студенты из корпоративного сектора открыли соб- ственный бизнес, а те, кто уже пришел к нам предпринимателем, повысили эф- фективность своего бизнеса. Расскажите о себе, как Вам удалось в столь молодом возрасте статьтоп- менеджером? А.А.: Я предприниматель, который посте- пенно растит компанию и, соответствен- но, сам растет. Возраст не стал помехой – в меня поверили инвесторы, первые сту- денты и команда. Это была огромная от- ветственность, и я не могла подвести их. Доверие, ответственность и стремление сделать все на высшем уровне стали осно- вой нашего проекта, позволили поднять Geneva Business School Kazakhstan до сегод- няшнего уровня и успешно продолжать его развивать. Как Вы считаете, в чем секрет успеха Вашего проекта? А. А.: Дисциплина. Это и тайм- менеджмент, и ответственность за свои решения и решения команды. Умение об- щаться, слушать и слышать – себя, рынок, команду, клиента, экспертов, при этом со- хранять приверженность основным прин- ципам и миссии. Стрессоустойчивость и понимание того, что все в жизни может произойти и все в жизни проходит, как плохое, так и хорошее. Какие цели Вы ставите на ближай- ший период? А. А.: Мы работаем над новыми програм- мами и локациями. Нашприоритет – сделать свою работу результативной. Специально для Казахстана разработана программа МВА «Менеджмент нефти и газа» BUSINESS STORIES 36 / SEPTEMBER – OCTOBER 2017 / BUSINESS EMIRATES
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MjQ5NDM=