Business Emirates Kazakhstan #42 (November-December 2023)

ÊÀÇÀÕÑÒÀÍ ǟnjǐǏǐǎNJǙLJǓnjNJLJ ǒNJǓnjNJ ̅̄˿ ˹́̂̎̕˷̉̕ ˹ ̈˼˸̖ ˹˷̂̉̄̒̕˼ ̇˿̈́˿ ̈˹̖ ˾˷̄̄̒˼ ̈ ˻˼˹˷̂̓˹˷̍˿˼̀ ˿̂˿ ̄˼̈̉˷˸˿̂̓̄̅ ̈̉̓̕ ́̊̇̈˷ ˹˷̂̉̕ ˴́̅̄̅̃˿̎˼̈́˿˼ ́̇˿˾˿ ̈̒ ̉˷́˽˼ ̃̅˺̊̉ ̆̅˹̂˿̖̉̓ ̄˷ ̈̆̇̅̈ ̄˷ ˹˷̏ ̆̇̅˻̊́̉ njǕǍǞǔǕǒǏǝLJ ǒNJǓnjNJ ̄˼̆̅̄˿̃˷ ̄˿˼ ˸˿˾̄˼̈ ̔̉˿́˿ ˿ ́̊̂̓̉̊̇̄̒̌ ̅̈̅˸˼̄ ̄̅̈̉˼̀ ̃̅˺̊̉ ̈̅˾˻˷̉̓ ̉̇̊˻̄̅̈̉˿ ̆̇˿ ˹̌̅˻˼ ̄˷ ̇̒̄̅́ ˦̅̔̉̅̃̊ ̄˷̂˿̎˿˼ ̂̅́˷̂̓̄̅˺̅ ̆˼̇̈̅̄˷̂˷ ̈ ̆̅̄˿̃˷̄˿˼̃ ̃˼̈̉̄̒̌ ̄̅̇̃ ˿ ̍˼̄̄̅̈̉˼̀ ̃̅˽˼̉ ˸̒̉̓ ́̂̎̕˼˹̒̃ ǔLJǗǏǐǍǐDžNJǙLJǓnjNJLJ ǒNJǓnjNJ ˻̅ ̈̉̊̆̄̅̈̉̓ ̈̅˹̇˼̃˼̄̄̒̌ ̉˼̌̄̅̂̅˺˿̀ ˿ ˷̆̆˷̇˷̉̄̅˺̅ ̅˸˼̈̆˼̎˼̄˿̖ ̃̅˽˼̉ ˹˷̇̓˿ ̇̅˹˷̖̉̓̈ ̅̉ ̈̉̇˷̄̒ ́ ̈̉̇˷̄˼ ˤ˼̅˸̌̅˻˿̃̅ ̊̎˿̉̒˹˷̉̓ ̔̉̅̉ ˷̈̆˼́̉ ̆̇˿ ̇˷˾̇˷˸̅̉́˼ ˿ ˹̄˼˻̇˼̄˿˿ ̆̇̅˻̊́̉˷ ʠˑ˄˔˕˅ˈːː˞ˌ ˒ˈ˓˔ˑː˃ˎ ˋˎˋ ˎˑˍ˃ˎ˟ː˞ˈ ˒˃˓˕ːˈ˓˞ǫ ˦̇˿ ˹̒̌̅˻˼ ̄˷ ̃˼˽˻̊̄˷̇̅˻̄̒̀ ̇̒̄̅́ ˹˷˽̄̅ ̄˷̀̉˿ ˸˷̂˷̄̈ ̃˼˽˻̊ ̈̅˸̈̉˹˼̄̄̒̃ ̆˼̇̈̅̄˷̂̅̃ ˿ ̂̅́˷̂̓̄̒̃˿ ̆˷̇̉̄˼̇˷̃˿ ˙˷˽̄̅ ˿̃˼̉̓ ̉̅̆ ̃˼̄˼˻˽˼̇˷ ́̅̉̅̇̒̀ ˸̊˻˼̉ ́̅̄̉̇̅̂˿̇̅˹˷̉̓ ̆̇̅̍˼̈̈̒ ˿ ˻˼̂˷̉̓ ́̅̇̇˼́̉˿̇̅˹́˿ ̆̅ ̄˼̅˸̌̅˻˿̃̅̈̉˿ ˥˻̄˷́̅ ̉˷́˽˼ ̄˼̅˸̌̅˻˿̃̅ ̅˸̊̎˿̉̓ ̃˼̈̉̄̒̌ ̈̅ ̉̇̊˻̄˿́̅˹ ̎̉̅˸̒ ̅̄˿ ˸̒̂˿ ̌̅̇̅̏̅ ˾̄˷ ́̅̃̒ ̈ ˹˷̏˿̃ ̆̇̅˻̊́̉̅̃ ˿ ̍˼̖̄̄̅̈̉̃˿ ́̅̃̆˷̄˿˿ ʞ˓ˈˋˏ˖˜ˈ˔˕˅˃ ˅˞˘ˑˇ˃ ː˃ ˏˋ˓ˑ˅˞ˈ ˓˞ːˍˋ DŽǽǤǰǦ ǯǢ ǮǪDzǰǤǰǫ DzǽǯǰǬ ǮǰǨǧǴ DZDzǪǯǰdzǪǴǾ ǮǯǰǨǧdzǴǤǰ DZDzǧǪǮǵǻǧdzǴǤ • ˤ̅˹̒˼ ˿̈̉̅̎̄˿́˿ ˻̅̌̅˻˷ ˿ ̇˷̈̏˿̇˼̄˿˼ ̇̒̄́˷ • ˴́̅̄̅̃˿̖ ̈̇˼˻̈̉˹ ̆̇˿ ˿̈̆̅̂̓˾̅˹˷̄˿˿ ̂̅́˷̂̓̄̅˺̅ ̆˼̇̈̅̄˷̂˷ • ˪̂̊̎̏˼̄˿˼ ̂̅˺˿̈̉˿́˿ ˿ ̅̆̉˿̃˿˾˷̍˿̖ ̉̇̊˻̅˹̒̌ ̇˼̈̊̇̈̅˹ • ˛˿˹˼̇̈˿̋˿́˷̍˿̖ ̇˿̈́̅˹ ̆̅˾˹̖̅̂̐̕˷̖ ́̅̃̆˷̄˿˿ ̈̆̇˷˹̖̖̂̉̓̈ ̈ ˿˾̃˼̄˼̄˿̖̃˿ ˹ ̅˻̄̅̀ ̈̉̇˷̄˼ ˸̂˷˺̅˻˷̖̇ ̄˷̂˿̎˿̕ ˸˿˾̄˼̈˷ ˹ ̇˷˾̄̒̌ ̇˼˺˿̅̄˷̌ • ˪́̇˼̆̂˼̄˿˼ ˸̇˼̄˻˷ ˿ ̆̅˹̒̏˼̄˿˼ ̈̉̅˿ ̃̅̈̉˿ ́̅̃̆˷̄˿˿ ˙ ˾˷́̂̎̕˼̄˿˼ ˹̒̌̅˻ ̄˷ ̃˿̇̅˹̅̀ ̇̒̄̅́ տ ̔̉̅ ̈̂̅˽̄̒̀ ˿ ˻̅̂˺̅̈̇̅̎̄̒̀ ̆̇̅̍˼̈̈ ́̅̉̅̇̒̀ ̉̇˼˸̊˼̉ ̉̐˷̉˼̂̓̄̅̀ ̆̅˻˺̅̉̅˹́˿ ˿ ˷˻˷̆̉˷̍˿˿ ́ ̃˼̈̉̄̒̃ ̊̈̂̅˹˿̖̃ ˥˻̄˷́̅ ̅̄ ̃̅˽˼̉ ̆̇˿̄˼̈̉˿ ˾̄˷̎˿̉˼̂̓̄̒˼ ˹̒˺̅˻̒ ˿ ̈̉˷̉̓ ́̂̎̕˼˹̒̃ ̔̉˷̆̅̃ ˹ ̇˷˾˹˿̉˿˿ ˹˷ ̏˼˺̅ ˸˿˾̄˼̈˷ ̄˷ ̃˿̇̅˹̅̃ ̊̇̅˹̄˼ Благодарю за интересную беседу! Непонимание бизнес- этики и культурных особенностей могут создать трудности при входе на рынок. Поэтому наличие локального персонала с пониманиемместных норм и ценностей может быть ключевым ˴ˡ˨˦˜˧˩ džLJǍǐDŽǝLJ ǟǎNJǒǂǔǝ ˤ˥˶˘˧˳ ێ ˛˜ˡ˗˘˧˳ / 27