30 / 76
KAZAKHSTAN
ʑʜʏʠʡʝʮʨʔʔ ʑʟʔʛʮ ʙʝʜʙʢʟʔʜʥʗʮʞʔʟʔʤʝʓʗʡ ʑ ʙʏʓʟʝʑʢʭʞʚʝʠʙʝʠʡlzǤ ʞʟʗʖʜʏʜʝǡ ʦʡʝ ʒʚʏʑʜlsʛʞʟʝʗʖǧ
ʑʝʓʠʡʑʔʜʜlsʛʣʏʙʡʝʟʝʛʠʔʒʝʓʜʮ ʑlsʠʡʢʞʏʭʡ ʚʭʓʗʗʚʗǡ ʙʏʙ ʠʔʒʝʓʜʮʞʟʗʜʮʡʝ ʒʝʑʝʟʗʡlzǡ ʞʟʝʗʖʑʝʓǧ
ʠʡʑʔʜʜlsʘʞʔʟʠʝʜʏʚǤ ʞʟʝʐʚʔʛʏ ʙʏʦʔʠʡʑʏ ʙʏʓʟʝʑ ʠʔʒʝʓʜʮ ʑlsʧʚʏʜʏʞʔʟʑʝʔʛʔʠʡʝǤ
Н
ациональная палата предприни-
мателей Казахстана, которая пла-
нирует принять участие в реали-
зации второй пятилетки Государственной
программы индустриально-инновацион-
ного развития Республики Казахстан на
2015–2019 годы (далее – ГПИИР), вопрос
востребованности высококвалифициро-
ванных кадров определяет в качестве од-
ной из актуальных проблем на сегодняш-
ний день. Нужны специалисты, которые
смогли бы работать на новых предпри-
ятиях, использующих инновационные
технологии. Причем зачастую не хватает
не только инженерно-технических работ-
Автор:
Нуржан Альтаев, заместитель председателя правления НППРК
ников, но и квалифицированных рабо-
чих. Как показывает анализ, из общего
числа официально зарегистрированных
безработных четверть составляют вы-
пускники вузов и треть – выпускники
колледжей. Соответственно, проблема
занятости населения и удовлетворения
потребностей экономики в специалистах
решается не в полной мере. При этом, по
статистике, ежегодно на рынок выпуска-
ются порядка 300 тысяч выпускников
вузов и колледжей (организаций техни-
ческого и профессионального образо-
вания). Постоянно выезжая в регионы,
общаясь с предпринимателями, бизнес-
сообществом, приходится констатиро-
вать, что одним из главных вопросов,
которые они поднимают, является не-
хватка квалифицированных кадров,
где-то даже просто отсутствие специ-
алистов. Национальная палата предпри-
нимателей начала планомерную работу
по решению этой проблемы, разделив
ее на два этапа. Первое – это системная
работа, которая требует времени, при-
нятия законодательных инициатив, об-
суждения и согласования. Второе – это
четкие, незамедлительные решения и
действия, которые могут исправить си-
туацию и выдать результат.
КАДРЫ
РЕШАЮТ ВСЕ
AGENDA
30 /
MARCH – APRIL 2015 /
BUSINESS EMIRATES