Business Emirates Kz #16 (September - October 2017)
КАЗАХСТАН вым климатом страны, что подтвержда- ется все возрастающей долей женщин в казахстанском секторе малого и средне- го бизнеса (МСБ). Сегодня в среднем по стране 42% предприятий малого и средне- го бизнеса страны возглавляют женщины, которые обеспечивают более 30% всех ра- бочих мест. А вклад женщин в ВВП стра- ны составляет около 40%. Надо признать, что сегодня довольно часто фиксируется негативное понимание термина «женское предпринимательство» среди представителей делового сообще- ства, которое абсолютно верно считает, что законы экономики и бизнеса не де- лятся по половозрастному признаку. Без- условно, понятие «женское предприни- мательство» никак не означает какого-то особого подхода или законов бизнеса в отношении женщин. При этом женское предпринимательство во всем мире выде- ляют в отдельную категорию. И здесь ско- рее учитывается особый стиль управления бизнесом, который присущженщинам в силу гендерных различий между мужским и женским мышлением и уровнем эмоци- онального интеллекта. По моему мнению, женское предпринимательство основыва- ется на следующих понятиях: Женский стиль управления. Женщи- ны руководители, как правило, более за- интересованы в подготовке кадров, фор- мировании сплоченной команды по типу семьи, а также в создании комфортной ат- мосферы в коллективе. Женские сферы бизнеса. Женщинам, как правило, «достаются» сферы с более низкой маржинальностью, с уклоном на социальные секторы и на сегменты рын- ка, требующие меньших вложений для входа на рынок. Это, как правило, сфера услуг, образование, медицина, общепит, соцзащита, торговля. Эти сегменты имеют высокую конкуренцию на рынке. Соот- ветственно, женщинымогут проявить весь свой потенциал многовекторного мышле- ния и креативность. Женщины стремятся совмещать биз- нес со своим главным природным пред- назначением – материнством. Поэтому в бизнесе, в каком бы сегменте ни работала женщина, главным ее двигателем является ответственность за детей и семью. Поэто- му женщины стараются достичь стабиль- ности, зачастую не поддерживают «со- мнительные» сделки, не берут рисковых кредитов и не стремятся заключать высо- комаржинальные, но ненадежные сделки. Есть еще одна отличительная черта женского предпринимательства – отно- шение к конкуренции, к партнерству и др. Конкуренция более свойственна мужчи- нам. У женщин это скорее стремление к сотрудничеству и кооперации, поэтому женщины, как показывает опыт, более эффективны в создании профессиональ- ных объединений, ассоциаций, консор- циумов и др. И, наконец, главное качество, которое отличает женщин от мужчин в предпри- нимательской деятельности, – это умение делиться. Мужчины, как правило, дости- гая профессиональной компетентности, готовы делиться своим опытом и знани- ями только при достижении определен- ного уровня духовности. Женщины же в любом возрасте более мотивированы на то, чтобы поделиться своими знаниями и опытом. Вот почему женщины – лучшие наставники, менторы и учителя. Женщи- на не жалеет своего времени на сотрудни- ка, ученика или подопечного, она может терпеливо и спокойно передавать свои знания и добиваться результата. Поэто- му работать под руководством опытного управленца-женщины – это значит иметь большую возможность обучаться и расти профессионально. Конечно, из каждого правила есть ис- ключения. Исредиженщин немало тех, кто имеет чисто мужской стиль мышления и руководства. Известно множество при- меров замечательных женщин-предпри- нимателей, которые формируют именно то понятие «женского предпринимательства», которое принято во всеммире и позволило выделить его в отдельнуюкатегорию. О новых возможностях и перспективах развития женского предприниматель- ства говорилось наМеждународной биз- нес-конференции Ассоциации деловых женщин Казахстана «Новые возможности для развития женского предприниматель- ства», которая состоялась в 30 августа 2017 года в Астане. Главными персонами мероприятия стали председатель Комитета по между- народным отношениям, обороне и без- опасности, депутат сената парламента Ре- спублики Казахстан Дарига Назарбаева, президент Глобального саммита женщин ИренНативидад, вице-президент Евро- пейского банка реконструкции и развития БетсиНельсон, президент Всемирной Ас- социации женщин изобретателей и пред- принимателейМи Енг Хан. В своем приветственном слове Дарига Нурсултановна Назарбаева отметила, «что сейчас мир стремительно меняется, новые технологии формируют новое мышле- ние и инновационные сегменты бизнеса в виде мобильных приложений, социаль- ных медиа, новых интернет-решений и др. Совсем недавно, 11 августа, наши казах- станские девочки, алматинские школьни- цыАжар Султансих, ДианаЖанакбаева, Дияра Бейсенбекова и Аружан Кошкаро- ва выиграли гран-при наМеждународном IT-конкурсе Technovation Challenge в Сан- Франциско, представив компетентному жюри в Кремниевой долине мобильное приложение QamCare, которое позволяет отслеживать передвижение пользователя и в случае экстренной необходимости за считанные секунды отправляет родным сообщение с подробными данными о его местоположении». Особое внимание ДаригаНурсултанов- на уделила важности развития молодежно- го предпринимательского движения, под- черкнув, что «молодежь в большей степени У казахстанских женщин есть хорошие возможно- сти для роста, есть много направлений, которые они могут улучшить ЖЕНСКОЕ ЛИДЕРСТВО ДЕЛОВЫЕ ЭМИРАТЫ / СЕНТЯБРЬ – ОКТЯБРЬ 2017 / 27
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MjQ5NDM=