32 / 76
KAZAKHSTAN
КУРС ТЕНГЕ
˅ˎˋˢˈ˕ ː˃ ˊ˃˓˒ˎ˃˕˞
ʛʔʕʓʢʜʏʟʝʓʜʏʮ ʏʢʓʗʡʝʟʠʙʏʮ
ʙʝʛʞʏʜʗʮ
Ƭ
ȍ Ȏ ʞʟʝʑʔʚʏʗʠʠʚʔʓʝʑʏʜʗʔ
ʝ ʑʚʗʮʜʗʗʗʖʛʔʜʔʜʗʮ
ʙʢʟʠʏ ʡʔʜʒʔ ʜʏ ʟlsʜʝʙ ʡʟʢʓʏ
ʙʏʖʏʤʠʡʏʜʏǤ
В
исследовании приняли участие
72 компании из 15 отраслей, пред-
ставляющие крупный, средний
и малый бизнес. Резкое снижение курса
тенге вызвало необходимость пересмотра
затрат на персонал со стороны большин-
ства респондентов. Так, 28% опрошенных
компаний уже приняли меры в ответ на
изменение курса национальной валюты, а
31%планируют сделать это. Внеочередной
пересмотр затрат на персонал в качестве
меры выбрало 39%, при этом выбор в сто-
рону сокращения или увеличения затрат
на персонал среди них распределился при-
мерно поровну. Наиболее распространен-
ными статьями сокращения затрат на пер-
сонал стали корпоративные мероприятия,
командировки и представительские расхо-
ды, обучение и повышение квалификации
сотрудников.
Около 5% от общего числа респонден-
тов проиндексировали зарплаты, при этом
возможность проведения индексации до
конца этого или в следующем году отме-
тили 28%. В компаниях, которые осуще-
ствили или только планируют индекса-
цию, размер увеличения лишь частично
компенсирует средний размер изменения
курса тенге.
Большинство респондентов (58%) из
числа осуществивших или планирующих
индексацию зарплатыимеют до 500 со-
трудников. При этом 63%из них совершили
или планируют сокращение затрат на
персонал. Многие компании, проводя
индексацию, одновременно сокращают
другие статьи расходов на персонал. Так-
же важно отметить, что 28% респонден-
тов, отметивших индексацию в качестве
меры, лишь рассматривают такую воз-
можность, при этом ее реализация будет
зависеть от дальнейшего развития ситу-
ации в экономике страны.
Около четверти компаний решили
прибегнуть к изменению условий пре-
мирования, при этом наиболее частым
видом изменений является комплекс-
ный пересмотр этой системы. Также
рассматривается изменение параметров
премирования, отмена или невыплата
премий, выплата не в полном размере.
Сокращение численности персона-
ла наряду с прекращением найма новых
сотрудников являются не самыми по-
пулярными мерами. Тем не менее, 19%
респондентов отметили, что сократили
или планируют сократить персонал до
конца текущего или в следующем году,
если продолжатся негативные тенден-
ции для развития бизнеса. Большинство
компаний из числа осуществивших или
планирующих сокращение численности
персонала относятся к сектору потре-
бительских товаров FMCG, недвижи-
мости и строительства и имеют числен-
ность до 1000 человек.
Сокращение численности
персонала наряду с
прекращением найма
новых сотрудников
являются не самыми
популярными мерами
FINANCE
32 /
NOVEMBER – DECEMBER 2015 /
BUSINESS EMIRATES